Når det kommer til lønadministration, er overenskomststyring en vigtig funktion, som kan spare både tid og ressourcer for virksomheder. Overenskomststyring sikrer, at medarbejderes løn og øvrige vilkår automatisk reguleres i forhold til de kollektive aftaler, de er dækket af. Men hvad indebærer overenskomststyring i de forskellige lønsystemer, og hvordan adskiller de sig fra hinanden?

I denne artikel gennemgår vi nogle af de største lønsystemers muligheder for overenskomststyring, herunder Zenegy, Danløn, Dataløn, Lessor, Proløn og EG Lønservice.

Hvad er overenskomststyring?

Overenskomststyring handler om at sikre, at medarbejdernes løn, pensionsindbetalinger, feriepenge og andre ydelser reguleres automatisk i henhold til gældende overenskomster. Dette kan variere mellem systemerne – fra grundlæggende funktioner, hvor brugeren selv vedligeholder overenskomsterne, til mere automatiserede løsninger, hvor systemet håndterer de fleste justeringer.

Zenegy: Fleksibilitet i overenskomststyring

Zenegy tilbyder fleksibilitet i håndtering af forskellige overenskomster. Brugere kan selv tilpasse systemet til at håndtere variabler såsom varierende timesatser, fritvalgsordninger og rapportering til forskellige feriepengemodtagere. Zenegy understøtter flere overenskomster, men kræver, at brugeren selv står for vedligeholdelsen og opdateringen af disse. Det giver dog en høj grad af fleksibilitet, hvilket er en fordel for virksomheder med skiftende overenskomstforhold.

Danløn: Tilpasning af kollektive overenskomster

Danløn understøtter flere kollektive overenskomster og tilbyder funktioner til beregning af pensionsbidrag samt løbende tilpasning til funktionærers feriepenge. Ligesom hos Zenegy, skal brugeren selv håndtere og vedligeholde de forskellige overenskomster. Danløn er et populært valg blandt mindre virksomheder, som søger en enkel løsning til overenskomststyring, hvor de grundlæggende funktioner er til stede.

Dataløn: Overblik og fleksibilitet

Dataløn skiller sig ud ved at tilbyde et system, der understøtter alle overenskomster. Med Dataløn kan medarbejdere opdeles i afdelinger, hvilket gør det lettere at håndtere forskellige overenskomster i samme virksomhed. Systemet giver et godt overblik og fleksibilitet, men som med de tidligere nævnte systemer er det op til brugeren selv at administrere og vedligeholde de individuelle overenskomster.

Lessor: Automatiseret overenskomststyring

Lessor tilbyder en mere avanceret løsning til overenskomststyring. Med Lessor får du blandt andet datastyring på alle medarbejderoplysninger, automatisk tildeling af pensionsordninger og automatisk lønregulering i forhold til gældende overenskomster. Dette system er ideelt for større virksomheder, der søger en automatiseret løsning, som kan håndtere komplekse overenskomster uden manuel indgriben.

Proløn: Specialiseret overenskomststyring

Proløn har indgået et samarbejde med Dansk Håndværk og tilbyder systemet “Dansk Håndværk Løn”. Dette system tilpasser sig gældende overenskomster for medlemmer af DHV, hvilket gør det særligt egnet til virksomheder inden for håndværkerbranchen. Proløn har også et dybdegående kendskab til mange forskellige overenskomster, hvilket gør det til et stærkt valg for virksomheder med specifikke krav.

EG Lønservice: Ekspertise i udvalgte overenskomster

EG Lønservice tilbyder dyb indsigt i overenskomsterne hos Dansk Byggeri, Danske Malermestre og TEKNIQ. Vælger du lønadministration hos EG Lønservice, får du mulighed for at lade dem håndtere dine medarbejderes overenskomster. Dette kan være en stor fordel, hvis du ønsker at outsource håndteringen af komplekse overenskomster og sikre, at alt overholder de seneste regler og aftaler.

Opsummering

Overenskomststyring er en afgørende funktion i lønsystemer for at sikre, at medarbejderes vilkår overholder gældende regler og aftaler. Forskellige lønsystemer tilbyder forskellige grader af automatisering og fleksibilitet. Fra systemer som Lessor, der automatiserer store dele af processen, til mere manuelle løsninger som Zenegy og Danløn, der kræver brugerens aktive involvering. Det rette valg afhænger af virksomhedens størrelse, behov og hvilke overenskomster, der skal understøttes.