HR-integrationer i lønsystemer er essentielle for at skabe en problemfri udveksling af data mellem HR- og lønsystemer. Dette reducerer manuelt indtastningsarbejde, minimerer risikoen for fejl og sikrer, at alle oplysninger om medarbejdere og lønforhold altid er opdateret og korrekte. Ved at integrere HR-processer med lønsystemet kan virksomheder effektivisere arbejdsgange og spare både tid og ressourcer.

I denne artikel vil vi se nærmere på, hvordan nogle af de mest populære lønsystemer på markedet understøtter HR-processer gennem integrationer og/eller dedikerede HR-moduler.

Zenegy: Alt-i-en-løsning med HR-modul

Zenegy tilbyder et komplet HR-modul kaldet Zenegy HR, som giver brugerne mulighed for at få et overblik over virksomhedens enheder, ansættelsesdokumenter og medarbejderdata. Derudover tilbyder Zenegy integrationer til eksterne HR-systemer som HR-On og HR Manager. Denne løsning gør Zenegy til et stærkt valg for virksomheder, der ønsker en sømløs integration mellem HR- og lønsystem.

DanLøn: Begrænsede oplysninger om HR-integration

DanLøn oplyser ikke på deres hjemmeside, om de tilbyder et dedikeret HR-modul eller integrationer til HR-systemer. Dette kan være en faktor at overveje for virksomheder, der har brug for en dybere HR-integration, da det muligvis kræver tilpasninger eller tilkøb af eksterne systemer.

DataLøn: Integration til Musskema og Worqhub

DataLøn tilbyder integrationer til HR-programmerne Musskema og Worqhub, hvilket gør det muligt at automatisere og effektivisere HR-processer. Disse integrationer sikrer, at medarbejderdata bliver opdateret automatisk, og at HR-administrationen kan foretages med færre fejl og mindre manuelt arbejde.

Lessor: Stærkt HR-modul integreret i Dynamics NAV

Lessor tilbyder deres eget HR-modul, kaldet Lessor Human Resources, som er designet til at fungere sammen med Microsoft Dynamics NAV. Dette HR-modul giver virksomheder mulighed for at planlægge opgaver og håndtere medarbejderdokumenter på en struktureret måde. Lessor er derfor en solid løsning for virksomheder, der ønsker en fuldt integreret HR- og lønløsning.

ProLøn: Integration med flere HR-systemer

ProLøn tilbyder integrationer til flere HR-systemer som Sympa-HR, INNOMATE, nem-HR og 2people. Disse integrationer giver virksomheder mulighed for at skabe overblik over medarbejderdata og automatisere mange af de daglige HR-opgaver. ProLøn henvender sig især til virksomheder, der ønsker fleksibilitet i valg af HR-systemer.

EG Lønservice: Manglende oplysninger om HR-integrationer

EG Lønservice oplyser ikke, om de tilbyder et dedikeret HR-modul eller integrationer til HR-systemer på deres hjemmeside. Dette gør det svært at vurdere deres støtte til HR-processer, og virksomheder med specifikke HR-behov bør undersøge mulighederne nærmere, inden de vælger denne løsning.

PC Løn: Begrænsede oplysninger om HR-modul og integrationer

Ligesom EG Lønservice oplyser PC Løn heller ikke, om de tilbyder HR-integrationer eller deres eget HR-modul. Det betyder, at virksomheder, der har brug for HR-funktionalitet, kan være nødt til at supplere PC Løn med eksterne løsninger.

EkspresLøn: Manglende oplysninger om HR-integration

EkspresLøn oplyser heller ikke, om de tilbyder integrationer til HR-systemer eller deres eget HR-modul. Dette kan være en ulempe for virksomheder, der ønsker en integreret HR- og lønløsning.

Epos: Fleksibel HR-modul løsning

Epos, som er en del af Azets’ løsninger, tilbyder deres eget HR-modul, Epos HR. Modulet kommer i tre forskellige pakker, så virksomheder kan vælge den løsning, der bedst matcher deres behov. Med Epos HR får du en fleksibel løsning, der kan tilpasses virksomhedens størrelse og HR-krav.

Visma Løn: Komplet HR-modul

Visma Løn tilbyder deres eget HR-modul, Visma HR, som fungerer som et fælles værktøj for både HR-administratorer og HR-specialister. Dette gør Visma til en stærk alt-i-en-løsning for virksomheder, der ønsker både løn- og HR-administration samlet ét sted.

Salary: HR-integration med Contractbook

Salary tilbyder integration med Contractbook, hvilket hjælper med at forenkle HR-workflowet ved at samle alle kontrakter og medarbejderdata ét sted. Dette gør det nemmere at administrere medarbejderforhold og sikre, at alle kontraktuelle aftaler bliver overholdt og opdateret.

Pento: Løbende udvidelse af HR-integrationer

Pento tilbyder integrationer til flere forskellige HR-systemer, men de oplyser ikke specifikt, hvilke systemer der understøttes. Pento udvider dog løbende deres integrationsmuligheder, hvilket gør det til et godt valg for virksomheder, der har brug for fleksible og skalerbare HR-løsninger.

LetLøn: Ingen HR-integration

LetLøn, som er SKATs gratis lønsystem, har ingen HR funktioner. Dette gør det til en mere basal løsning, der primært henvender sig til små virksomheder, der ikke har brug for avancerede HR-funktioner.

Opsummering

HR-integrationer i lønsystemer spiller en central rolle i at automatisere og effektivisere arbejdet med medarbejderdata. Lønsystemer som Zenegy, Lessor, Visma og Epos tilbyder dedikerede HR-moduler, der kan imødekomme en bred vifte af behov. Andre systemer som ProLøn og DataLøn tilbyder integrationer til eksterne HR-systemer, hvilket giver større fleksibilitet. For virksomheder, der har brug for en dybere integration mellem HR- og lønsystemer, er det vigtigt at vælge en løsning, der understøtter de ønskede processer og sikrer, at medarbejderdata altid er opdaterede og korrekte.