Medarbejderinvesteringsselskab (MS) er en innovativ selskabsform, der har til formål at forankre medarbejdernes engagement i virksomheden på en helt ny måde. Denne artikel udforsker, hvordan MS fungerer, hvem det er relevant for, og de overordnede krav og fordele ved denne unikke selskabsstruktur.

Formålet med MS

Medarbejderinvesteringsselskab er karakteriseret ved sit tætte bånd med medarbejdere til den virksomhed, de tjener. Medarbejdere, der ønsker at blive aktionærer i MS, bidrager regelmæssigt med en del af deres kontante løn til selskabet. Disse midler kan herefter bruges til at forbedre og styrke virksomhedens aktiviteter. Det er essentielt risikovillig kapital, og oprettelsen af et medarbejderinvesteringsselskab bør overvejes i forhold til risikoen for arbejdspladstab som følge af manglende finansiering.

MS blev introduceret som en forsøgsordning i 2014 og er blevet permanent i 2018, hvilket giver virksomheder mulighed for at tage denne spændende tilgang til medarbejderinvolvering.

Hvem og Hvornår?

I teorien kan enhver virksomhed med ansatte oprette et MS, men det giver sandsynligvis mest mening for virksomheder med et betydeligt antal medarbejdere. Der skal dog være et klart formål med finansieringen for at fremme modernisering eller udvikling af virksomheden.

Overordnede Krav

For at etablere et medarbejderinvesteringsselskab skal virksomheden indgå en aftale med medarbejderne om indskud af lønmidler. Hvis virksomheden er underlagt en overenskomst, kræver aftalen godkendelse fra lønmodtagerorganisationen. Medarbejdernes interesse i at oprette selskabet afgøres via anonym afstemning.

Derudover skal der udarbejdes en vedtægt, der regulerer selskabets forhold og beskytter medarbejdernes interesser. MS består af to typer deltagere med forskelligt hæfteansvar – en virksomhedsdeltager (stiftet og ejet af virksomheden) og medarbejderdeltagere, der kun hæfter for det beløb, de har indskudt.

Den enkelte medarbejder investerer en del af sin løn i MS, normalt op til 7,5% af den årlige kontante løn, med et maksimum på 30.000 kr årligt. Skatteregler gælder, og medarbejderne kan beskattes ved senere udbetalinger.

Midlerne investeres i virksomheden som lån, sikkerhed eller andre tiltag til modernisering og udvikling. Medarbejderdeltagernes indskud er bundet i mindst 3 år efter en investeringsperiode på op til 5 år.

Tilsyn og Registrering

Erhvervsstyrelsen fører tilsyn med MS for at sikre overensstemmelse med vedtægten og lovgivningen. Tilsynet fokuserer på legalitet og godkendelse af vedtægten samt ekstraordinære dispositioner.

For at registrere et MS skal vedtægten, dokumentation for etableringsbeslutningen, lønmodtagerorganisationens godkendelse og dokumentation for medarbejdernes afstemning indsendes. Registrering kræver ikke gebyrer og kan ikke gennemføres online.

I denne artikel har vi udforsket konceptet med MS, dets formål, hvem det er relevant for, og de nødvendige krav og tilsynsprocesser. MS giver en unik mulighed for at styrke medarbejderengagementet og samtidig fremme virksomhedens udvikling.